( J1 R! X3 Z7 z! X' H5 Z1 Q( p 澳大利亚雇佣义务主要源自普通法。而最明显的普通法义务由雇佣合同而来。雇佣合同(无论书面还是口头)支配着各个雇佣关系。雇佣合同无需为书面形式，但强烈建议订立书面合同。) G* E+ B% ^, s6 f9 D8 j+ l
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书面雇佣合同应涉及多项事宜，取决于一系列因素而各有不同，包括但不限于：# M! n6 `& P+ s4 c% K
+ ^( x1 v5 Z6 _7 a7 m7 r+ A& Y 8 \" o* R9 G* a 雇佣关系开始和持续时间; % | Y+ Y* K. f- I 6 T- c. q: F' f . X' ^! @) C) A/ ^3 l: n, D8 r
薪酬;$ h. e6 n2 L7 V
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( W s0 U/ N, Z4 l! g. x6 d. v 雇员的职务与职位高低;: `, w2 R: M% U2 j: [
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可终止雇佣关系的方式; $ Y. V v+ W# N# z( y* q7 z ' D- c9 U, J" l8 W
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其他具体要求，包括保密，知识产权以及对雇员在受雇期间及离职之后的限制。) s, q! R( d0 k9 c1 J# I
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如果使用得当，书面雇佣合同提供一种可有效规定、管理及衡量各方关系的方法。 $ |: n5 Q. h4 x. B7 J5 C $ }; D/ B1 `. c" K
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根据近年来法庭在处理雇佣关系中各方的义务、权利和应得利益争议时表现出的倾向，签订书面雇佣合同并随时更新的重要性不断增加。 2 x: L+ [2 ~4 g ; y) q) S' o. T# T: t* i2 ^9 q
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雇主可以书面形式制定工作环境政策，其中列明雇员在执行工作或取得权利时需要遵循的步骤。通常情况下，这类政策对雇主不具有法定约束力。8 ?# r2 G$ ?$ e) B$ ^) \
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法律与监管框架! f3 a* l9 r+ O" h: I* C! O
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澳大利亚“劳资关系法”在过去10年经历了极大的变化。, S2 L& ]2 T! S+ n6 x/ r; D2 q# X
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8 q) o# J3 a0 }" `( E8 s4 R; a) ]# V* `4 S 最大的变动之一是，私营部门和联邦公共部门雇员都被纳入联邦劳资法范围，主要依2009年公平工作法(FW Act)管理。 $ H) ~2 b" u4 W: s2 ` B2 D" v 7 |3 ]/ S- J' P4 j% s9 N
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州公共部门雇员在大多数情况下仍然依州劳资关系法管理。9 n9 U% |( e# c' {
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联邦法律框架/ S. ?# W! G3 j, m
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& b! k' ?) ^5 [+ f( B 公平工作法(Fair Work Act)3 P2 K1 L5 D) T2 [
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体系的若干主要特征包括： 4 z6 g- i G4 ^% b! h 1 z' W3 z7 b3 ]" a6 \" i% A/ {
! k: j0 D c! I 引进全国最低时薪(2014财年16.37澳元/小时) 3 a" e5 W/ p i" @& c2 n1 R2 s 8 [* K1 S" G" B1 `4 L' F 9 o& x, S( A r$ k" M1 q, G8 |
全新的10项全国就业标准(NES)，规定了雇佣关系的法定最低条款与条件。(自2010年1月月1日起生效); 9 l& C, \3 K! d% c& w6 N, ?3 C1 p- w + C/ t9 f1 s2 L8 B0 E$ m 3 `# ?4 |- o4 F: X 新的现代劳资裁定协议(2010年1月1日起生效)，合并及取代之前由多项联邦和国家酬薪规定构成的复杂制度。这向那些包括在现代劳资裁定协议内的雇员提供了额外的最低条款与条件; / P5 O9 f4 O& j0 ? $ E. @. l4 P/ _# p7 i + Y( M: a- y1 [$ Y x 管理国家劳资关系体系的全新体制框架及新设机构-公平工作仲裁庭以及公平工作调查专员(Fair Work Ombudsman);) @+ L0 _3 @6 U/ ?. H
$ Z0 R! H5 q3 y4 | + ]6 F6 v: d+ v1 u! |! o6 k6 {: P 全新的集体雇佣制度，现称“企业协议”(enterprise agreement)。雇主，雇员以及工会在协商新的企业协议时必须遵循“真诚交涉 ”(good faith) 规则，此外对企业协议的内容与批准也有新的要求; 3 ?5 o) `2 o2 Q2 x5 u , L' r6 o8 C; h& \8 l" N |0 a " g4 K, c2 [; x- f4 H t% v 新测试要求每个包括在企业协议内的雇员必须在与适当现代劳资裁定协议所规定的最低权利相比时“总体较好”(“better of overall ”)(BOT测试);; x6 U9 k# s9 p5 g3 Q* c6 f+ {
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扩大了工会介入劳资关系及取得雇员相关信息的权利，包括介入劳资关系并组织与雇员讨论，以及向公平工作仲裁庭申请获取非工会成员雇员资料的权利; 7 p4 r! ~- S. t! h. t* j 8 D- f* B' g6 v/ Z 8 g6 K' Q) d* _0 n7 \3 e 新的业务转移条款，包括了比之前更广的活动范围，包括外包，内包以及在关联实体之间的雇员调配。受调配的雇员所适用的企业协议将转给新雇主，并将即时适用直至被新的企业协议所取代。此外，转给新雇主的企业协议将适用于新雇主在业务转移后雇用的与调配雇员一起执行同种工作的新雇员; $ H9 ^" ^# L& M& J% o' G 4 n9 G, R- l, @2 ~# a
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新的更广泛的权利类别，称为“常规保护措施”。其不仅包括行业协会的自由权，也包括个人因劳资关系权利而免受伤害行为的权利，包括不会遭遇歧视与不公平对待，胁迫与失实陈述的权利，以及不会遭遇非法中止以及冒签协议的权利;同时新的小企业公平解雇法案，适用于雇员人数少于15名的小企业雇主，准雇主及其相关实体(在非常规与系统的基础上雇佣的临时工除外)。 s% e9 n# X% k: r2 I* Z# c! ?9 M
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10项全国就业标准规定： 8 @. f% ~; m! X* W, x0 F; z- a 2 x; R4 X1 Q# ~! f# u" Z2 X : ^7 D4 _3 Z8 h
1. 每周最长工作小时数-全职雇员为38个标准小时加上合理的额外小时数。1 }! C/ V# e0 S/ `& V2 S
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2. 员要求灵活工作时间安排的权利：% H. [9 w; \. N; K+ R, C
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- 身为学童或学龄前儿童，残疾或有下述疾病/状况的人士的家长或有照顾扶养义务的雇员; . X) n8 D q, s3 w' ^: d" F8 C ) ?7 h$ X. d2 N9 r$ B( p! H 1 ?& B/ i' H/ l - 身体残疾;4 ^$ Q$ ?4 d) g9 f" Z9 e( \
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长期服务假 4 W) k+ ]& k% n6 K) Y0 b & t2 M- E9 X* Q1 ~
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在澳大利亚很多雇员有权获得长期服务假，在很多年前引进该制度用以奖励长期服务于一名雇主的雇员。以往此项权利由公平工作法、行业规范或州或领地法管理。虽然该权利的具体规定各有不同，但通常为持续服务每十年将获得8.6周的假期，而这之后每持续服务5年获得4.3周假期。全国就业标准保留了现有的长期服务假权利，这一规定主要来自以下：9 \& K- x8 b( R" r1 W
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$ ?/ K9 I7 y% g; H& [; k 企业协议;或适当的州或领地长期服务假法规。 0 j, G+ u, M/ `$ U# T2 u8 B/ n : @: T8 ^6 T6 G; a0 _( w. P. h
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( c; s b) s8 [4 N% v& C 土澳10项奇葩法律罪行!可千万别犯~ & K6 T ]/ ?7 `" K' ]0 V 6 Q1 R( [: t" I, N+ v7 M # d. w' a1 }! Z9 X 【打工须知】留学生在澳打工必须知道的法律法规!# U/ {6 E& W* u Y. u$ ?8 ]: c6 I
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澳洲投资移民 澳洲法律对移民有着非常详细的规定
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