" a1 l5 U2 \9 j年假(每年为同一雇主工作一年结束时,雇员有权享受四周年假) / K6 `: o! g8 a7 g! Z - @- n) s; X; U. z
公共假日,育婴假,丧娶假,等等,, ' U( [! c; a: e% u) V( n- w
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4)此外,在这里的职场上,诸如性别歧视,种族歧视都是严格禁止的。4 n$ Z, p; n' S9 a
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如果,雇员的上述权益得不到满足,,?或者被雇主侵犯了合法的权益,,? . L/ C6 D$ Y5 c$ d0 P ; @' Q, S& ]2 S+ q) `
嗯,那幺雇员可以向新西兰的“工会”,“劳动部”,甚至是法律部门等机构申诉,) e% n' k$ s( z+ A" C) Q8 I6 V
]$ H$ f9 ^) ^1 _9 H如果申诉一旦成立,那幺,违法了条款的雇主,轻则,被罚上一笔巨款, 2 X3 L8 y8 K9 Q( B# [1 B - x% G' D! O4 R- m重则吗,坐牢,,? ' i9 h7 l9 P: u/ K1 K
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前不久,我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻,大体意思是:; v4 L3 U/ \8 p4 R6 y) H8 t! N& s
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一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资(给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准),9 G4 j4 v: j& a
* }- u. \, f: q1 A1 T8 ~然后,新西兰移民局,税务局,劳动部等部门,联合介入了此case的调查,,5 A8 H# Q8 S( q u