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标题: 500强需要怎样的人才？ [打印本页]

作者: 责任编辑 时间: 2016-10-19 11:08 AM
标题: 500强需要怎样的人才？
留英MBA首席执行官指点大学生如何涉入外企职场
　　15日下午2：00，一场颇具新意的“招聘会”在四川大学ACE国际中心的精心组织下，在成都皇冠假日酒店悄然举行。世界500强美国霍尼韦尔公司西南首席执行官范舸与四川各大高校学生围绕“外企需要怎样的人才”、“中国大学生缺什幺”等热点话题进行了面对面的交流。
　　模拟职场：大学生找不着北
　　当日下午，范舸走下讲台，以圆桌会议的形式，与来自四川大学、四川师范大学、成都大学、西南民族大学的学生轻松聊起天来。为了能认清自己的不足，四位“新鲜人”勇敢地提出要让范总面试。
　　四川师范大学信息系统信息管理大三学生丁香提出要“应聘”销售员，从最低层做起。在答辩中，丁香激情十足，将大部分时间都用在了如何从服务入手、讲诚信、用人格魅力感染顾客上。第二位志愿者卢东则表示要应聘“酒店管理阶层”，同样是阐述自己将如何细心服务，24小时为顾客着想……范舸一针见血地指出，两个人都充满了激情，但是更多的是在陈述自己的观点，忽略了将自己能力上的优点和缺点说出来。比如他们都是学信息工程管理的，为何不从专业出发来强调自己的优势呢。
　　第三位志愿者是成都大学的美女小何，说着说着她就找不到北了，甚至表示自己都不知道想做什幺，更多是依赖周围的朋友或家长的意见。第四位志愿者，西南民族大学的小陈，甚至反问范舸和ACE中心的老师自己该做什幺。“定位盲目、找不到目标、无细致的工作计划成为大学生普遍的问题，这种状态很难在外企获得一个好工作。”范舸分析说。
　　外企现状：中西合璧最受青睐
　　大学生都十分关心现在的外企是否都被“海归”所把持。对此，范舸认真作答：“其实在外企里面，留学生占有一定比例，其核心领导层基本上也是在国外长大的。但是随着市场的发展，对本土人才要求会进一步加大，特别是使用本土人才对建立公司关系网络，降低成本有很大好处。但这也主要是偏重于管理、市场、技术等方面。综合而言，有中西方文化背景的的人才会更受青睐。
　　现场，范舸还透露给每位同学一个小秘密，自己留学回来，因为定位不准，或工作不合心意，在找工作途中曾遭遇了高达70%的失败率，所以大可不必妄自菲薄。
　　优秀白领：9点素质你有吗
　　要想成为一个优秀的白领，需要什幺素质呢？范舸连珠炮似地提出了9点：一、有激情，这包括在工作还有学习上；二、聪明，即使你专业知识储备不足，但你一定要展示出你有足够的学习能力；三、能吃苦，在外企，要找到成就感，就要去掉懒骨头；四、沟通能力，掌握了知识，怎幺让团队明白你的想法，并与同事之间形成默契；五、成熟度，知识是靠积累的，怎幺面对竞争对手就要看你的成熟度；六、抗压能力，外企工作压力很大，没人告诉你今天做什幺，你的动力都来自压力；七、外语，英语是基本的交流工具，没法沟通你什幺事都做不了；八、不要好高骛远，你的定位永远从企业缺什幺出发，而不是你需要什幺；九、锲而不舍。

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