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标题: 在职母亲产假前后待遇不公晋升机会减少或遭解雇 [打印本页]

作者: 责任编辑 时间: 2016-10-19 01:28 PM
标题: 在职母亲产假前后待遇不公晋升机会减少或遭解雇
由澳洲人权委员会撰写的最新报告表示，歧视对家庭的健康及经济造成损害，亦限制企业生产力。性别歧视专员宝黛力(Elizabeth
Broderick)表示，全国调查发现所有职级的女性都受过不公平对待，包括晋升机会减少，甚至有个别例子被解雇。「由最低层员工...高至律师事务所合伙人」，宝黛力周五向澳洲电台表示。她指，过去15年改变不大，受访伴侣中49%母亲和27%父亲认为曾遭受歧视。
调查中接获300份响应，其中一名受访女子说明她在怀孕、放产直至返回工作期间的经历。「我对于能否保住工作感到无力、脆弱及恐惧，不能理解我的待遇为何如此恶劣」，她说。曾有一位指导上司问一名怀孕母亲曾否考虑堕胎以继续上班。调查亦提出建议，提高职场上的教育及加强履行「已然强烈的」法律义务。宝黛力说，「此方面涉及多条法例，可能容易令人混淆」。

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