澳洲亚裔遭隐性种族歧视晋升领导职位受阻

责任编辑 · 发表于 2016-10-19 13:27:46

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寮国华侨的澳洲反种族歧视专员苏蓬马赛恩(Tim
Soutphommasane)博士(见图)指出，「竹天花板」(Bamboo Ceiling)现象阻碍澳洲亚裔晋升领导职位。
他在本周四在柏斯演说，指出澳洲移民家庭的子女的教育及就业表现比父母在澳出生的同辈优越，但领导职位没有反映国家多元文化性质。「并非在所有范围都享有平等机会」，他说，「我们是否向所有有意者提供晋升机会的更令人质疑」。虽然近半澳洲人在海外出生或其父母在海外出生，大概每十人使有一人来自亚裔背景，但只有一小撮国会议员并非源于欧洲血统，少于2%人拥有亚裔血统。联邦政府部分83名次长及副次长中仅三人有亚裔血统。
他指，澳洲亚裔担任企业管理层及顶尖大学行政职位的比例非常低。他承认其他非亚裔背景的企业领袖，如爱尔兰出生的澳航行政总裁Alan Joyce及拥有墨西哥血统的前澳讯(Telstra)老总Sol Trujillo，也曾成为种族偏见的受害者，但他质疑澳洲亚裔人士相比来自其他背景的竞争者所面对的障碍较高。「就如女性遇到玻璃天花板效应，竹天花板是否同样存在？」
苏蓬马赛恩谓，乐观看法是由于大规模亚裔移民于70年代才开始，澳洲亚裔领袖仍在等待晋升，所以由亚裔担任领导职位比例不大。但他称，批判性看法是，此情况是重复澳洲文化中亚裔的「隐形模式」。他指，媒体中亚裔面孔大多局限于主持烹饪节目。亚洲人奉公守法、勤力及好学的典型形象遮盖住他们被动、沉默及顺服的较负面印象。索科曼新提及19及20世纪的亚裔学徒，并指澳洲要避免形成「21世纪澳洲亚裔专业苦力」新阶层，「即学历高、表面上成就过高的亚裔人士，他们可能会永远被排挤在小区领导层之外」。

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