干洗台布工场请外劳负责职场安全

责任编辑 · 发表于 2016-10-19 13:33:36

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审裁处今年8月裁定维持移民官的决定，但将禁止有效期缩短至9个月，并且由去年8月起计，即是干洗公司立刻可以再申请外劳。
移民官以该干洗工场一名华裔董事T君旗下其他公司涉及多宗申请外劳有不规则的行为，特别在2012年12月到访，向外劳F君查问有关其工作范围，发现除申请雇主提名时的职场卫生及安全职务外，大多数时间是做存货控制，处理华人客户，采购及质量保证，实际在职场是安全工作，少之又少，之前12个月，一次都无和员工开会，有关职场安全事宜。雇主的印度裔代表N君坦言之所以聘用F君是因为雇主需要一张工业安全证书。
雇主稍后证实，已在2010年10月修改F君职务范围，兼做存货管理及采购，但未能在10个工作天内向移民部申报，但因为加了「辛」，雇主由该日起也加「薪」给F君，一年多1万元。
雇主声称，不知T君其他生意申请外劳有不适当的行为，况且T君由去年9月已不再任董事职务。

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