职场6招教你不着痕迹讨上司欢心

【天下皆知综合报道】在工作部门中很受欣赏，但仅仅是受到欣赏而已？如果想要在上司面前得到更多的分数，成为他的宠儿”，法国《费加罗报》的这6条实用职场建议可以派上用场。
1. 从不在他人面前展现出讨好上司的一面
机灵起来，老板讨厌呆头呆脑地巴结上司的人，这会让他觉得自己没有得到尊重，智商受到了侮辱。小范围或面对面的交流更有助于不失礼仪地讨好老板。这样的交流机会有很多：在和老板一同赴商务午餐的路上，在和老板进行私人会谈时，或在团队的工作坊中，在座谈会、研讨会、酒会和聚会上……而在集体场合，你就要戴上自己作为一名普通员工的面具。深谙奉承上司之道的人不会在人前显露出来。他们在与老板独处时才进入老板的阵营，而在团队里表现出模棱两可的态度。这场戏演得就像一场永恒的游戏，像一个奥运匹克项目一样。

奖赏：你将会既能继续融入集体，又能得到一些有利可图的信息。

2. 赞扬上司
听起来好像很愚蠢的是，人们几乎不会赞赏自己的上级，这很令人遗憾。越是身处高位的人，自我主义越强烈。给予上司一个好的形象评价是稳赢之策。尤其是当团队中的其他人不支持老板的工作时，这招更是奏效。当然，要避免说出您是我心中的冠军”，或啊，您这件淡紫波点正装简直不能更棒”这样的话。不要轻易说出溢美之词，要让话语显得自然真诚，例如我喜欢您的善于倾听，这可不是所有上司都能做到的”，您的风险管理使我印象深刻”，有一位富有幽默感的老板真是令人愉快”。还有更高阶的手段：在不经意间让上司听到间接的赞美。

奖赏：作为回报，未来某天你的上司可能也会同样称赞你。

3. 理解上司
在某种程度上，你要成为老板的心理医生。长期扮演坏人”的角色，你的老板需要得到慰藉。管理层身处不可思议的孤独之中，他们只求能相信别人，向他人敞开心扉。引导老板谈论一个复杂的话题，展现出你对他的感同身受，这样你们的关系会得以延伸。设身处地站在老板的角度上考虑，感受他肩负的压力。例如，当你的老板被同事告到劳资调解委员会的时候，你要支持你的老板，告诉他你是站在他这一边的，你认为现在发生的一切很不公平。如此，老板就会觉得你能够理解他，将你视为他的支撑。

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