浅析457工作签证政策及其变革（一）

一、457工作签证的发展历史
澳洲457工作签证属于雇主担保类工作签证，这个政策于90年代出台，，旨在引进国外高级管理和技朮人员来填补国内的短缺,在过去的这十几年发生的诸多经济和社会结构变化使得457工作签证政策也在相应的不断调整，2000年后澳洲经济腾飞与各国经济贸易往来的频繁发展使457需求猛增； 2008，2009年的全球金融危机导致457签证需求急速下滑，随着经济的复苏，就业市场对劳动力的需求重新增加，457签证数量比去年增长了8%， 5，6月份比去年同期更是增长了12%，尤其是资源行业以及建筑业的需求激增。

二、457 签证申请流程：

三、457工作签证对担保方雇主，提名职业及申请人都有明确的规定：
对于担保方雇主的要求：
1. 雇主公司要有商业活动并且合法经营；
2. 有足够的经济实力，对营业规模，盈利情况，员工数量都有具体的要求；
3. 有良好的培训员工的记录，有具体的培训标准；
4. 雇主公司满足作为担保人的条件；
5. 雇主公司需要出示反种族歧视的雇佣记录；
6. 在移民局无不良记录
7. 雇主公司必须直接雇佣合格签证持有人
对于提名职业的要求：
1. 在457 职业清单中;
2. 雇主对457签证持有人支付的工资有最低工资的要求；
3. 雇佣合同必须对提名的职业有详细的条款来描述。
对申请人的要求：
1. 对某些特定国家的一些特别职业的申请人必须提供技术评估；
2. 对某些职业有具体的英语要求；
3. 申请人的教育和工作背景必须与提名职位严格匹配
4. 对申请人规定了具体需要遵守的条件；
5. 必须购买健康保险
四、457工作签证也需要很严格的监管程序，对雇主公司和申请人都有具体的监管要求，其中对雇主的要求有以下：
1. 配合督察员;
2. 保证同等的雇佣条款 (按照市场工资率支付);
3. 支付离开澳大利亚的交通费用;
4. 支付联邦政府用于寻找和遣返违法的457持有者所产生的相关费用;
5. 保留所有记录;
6及时提供记录和信息给移民部;
7.保证主要457持有者的工作职位与提名相符;
8.不能在薪金里扣除主要457持有者的签证及招聘费用.
（未完待续）
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