20万逾50岁澳人领救济金吁关注年龄歧视问题

联邦政府前日公布新就业服务模型的51亿元计划，包括大约6.4亿元薪资津贴来鼓励雇主聘用长期失业人员，其中4.8亿元将鼓励雇主聘用成熟的年长员工。
绿党参议员希沃特（Rachel Siewert）表示，这种升势可能不仅仅归因于澳洲人口老化，我们自去年起的增幅达2.4万人，后者是自2010年以来增加45%。她指出，年长工人面临一些就业障碍，他们无能力参与就业。
这份草拟的就业及福利修例，包括扩展的救济金系统研拟。寻工者还将被迫每个月申请40份工作，才有资格申领救济金。
希沃特称，强迫年长寻工者每周接受15个小时的核准活动，不会有助于他们的就业前景，除非重点是纳入适当培训。她不认为一个「穷忙」计划是他们所需要的，他们希望获得重新培训，因为服务提供商更专注于年轻人，认为年轻人更容易进入劳动力市场。
希沃特对薪资津贴表示欢迎，不过她认为我们需要非常认真对待年龄歧视问题，提供重要的培训和技能再培养。
不过，联邦政府维护它的建议，就业部长艾比兹（Eric Abetz）表示，寻工者不应该对寻觅工作挑三拣四。

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