悉尼时装店贴广告只招韩国人涉违反歧视法

时装美容店「Alice's Diary」（艾丽斯日志）位于利物浦街的韩国城中心，其位于世界广场的店铺贴出广告「招聘韩国员工」。
《每日电讯报》两名非韩裔的女记者进行暗访，通过应聘这份工作来测试他们的招工政策，结果被谢绝递交简历，其中一人不到两分钟就被打发掉。
西报指出，这家韩国店可能违反《纽省反歧视法》，规定雇主以种族作为招聘的决定因素是非法的。
上周五，在「Alice's Diary」店贴出「招聘韩国员工」的启示后，《每日电讯报》记者穆兰妮（Ashlee Mullany）在店铺内递交她的简历。当穆兰妮向店员询问这份工作时，她被问道「她是韩国人吗？」
穆兰妮解释是她本人申请这份工作，不是一位朋友，并递交她的简历，包括广泛的零售业经验。这位店员告诉她，他们需要能讲韩语的人，她称「我们有许多亚洲顾客，其中一些人的英文比我还要差」。
当《每日电讯报》职员葛瑞丽（Rebecca
Gredley）询问这份工作时，她也被问道是否她会说韩语或中文。当葛瑞丽称她会说一些中文，这位店员感到惊奇，告诉葛瑞丽她可能被电招面试，该面试将会部分以中文进行。
当葛瑞丽询问是否他们将会聘用有丰富零售经验但是只会讲英文的人时，店员回答称「可能不会」。
澳洲零售业协会执行董事津莫曼（Russell
Zimmerman）表示，他理解这家商店需要员工能讲绝大多数顾客听懂的语言，但是可能太离谱了。要求应聘者能讲特定语言可以理解，不过如果他们要求必须是韩国人，那将是巨大问题。
反歧视委员会主席祁理恩（Stepan
Kerkyasharian）表示，任何雇佣特定种族的生意将会违反反歧?法，除非他们已提出申请并获准豁免。
2012至2013年度，澳洲人权委员会接获168份有关职场种族歧视的投诉。

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