反年龄歧视促长者就业 研究指可增780亿

最新报告指，如果澳洲长者就业比例从60%提高到75%，将带来780亿的经济效益。
普华永道（PwC）调查所有经合组织国家（OECD）发现，瑞典超过55岁的人口中约有四分之三有工作，在全球排名前列。澳洲位于中游，55岁至64岁人士有6成就业。
普华永道经济及政策合伙人川普（Jeremy Thorpe）表示，如果澳洲老年人就业比例赶上瑞典，达到75%，将极大提振经济。「我们将看到国内生产总值增长4.7%。」他说。
在OECD国家中，冰岛和纽西兰55岁以上的劳动力人数最多。川普表示，排名靠前的国家都採取了胡萝蔔加大棒的类似举措。第一是鼓励延迟退休，提高领取养老金的年龄；其次是终身教育及培训，提高就业能力；第三是减少老年人的就业障碍。川普说，鉴于澳洲人口老龄化，延长就业生涯十分重要，将减少养老金系统的流出，为国家增加财富。他续指：「这并不一定意味着年龄大的人抢走了年轻人的工作。」
澳洲人权委员会年龄及残疾歧视专员莱恩（Susan Ryan）表示，澳洲老年人就业的主要障碍之一是年龄歧视。她表示，超过50岁的人很难通过简历筛选，更不用说面试和获得聘用。另外，他们往往也得不到培训及晋升的机会。
莱恩表示，灵活的工作安排可以促进老年人就业，但大部分澳洲僱主不愿意配合。她讚扬TransGrid电力公司，澳洲邮政，Bunnings连锁商店，四大银行及大型保险公司等是促进老年人就业的典範。

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