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到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，8 L l' K' v# _$ Z( J
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嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？
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# |/ p- F8 P+ T" \当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？. ]' y0 J8 r6 Q$ E& H8 ^8 Y( Z
& c! ~( A Z, x比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，
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再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），
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而非full time job（“全职”工作），，
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3 G5 k. h! ^4 z4 o在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，8 S* C3 u8 D8 |: n$ [. \
2 a7 ?( u: {; [! m7 U每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。
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+ d! Z' _( Q- G! E8 v: J所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，( u) f+ m n U8 V3 q* [! N* `9 p
9 J5 v9 e% |9 Z. a那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。 & n1 I; k# w# R p( k. {
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究其原因，，？7 y6 e" l7 v/ W2 u9 [
. y+ {0 w# }. r0 O& e* m嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，8 R2 d# ~$ w9 T' u
0 W2 Y/ h2 w* a6 T4 M诸如：
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, D6 l2 D8 }% O* R# ]1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。
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2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。
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4 t! L" b2 C2 p3）雇员有权享受% s% [$ ? Y8 {$ T
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工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；
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工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。* ^, A) ?) d! D. |
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年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）
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公共假日，育婴假，丧娶假，等等，， + F6 \9 I: v2 x& S
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4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。
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如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？
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嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，
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# U" E- |9 C* P如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款，
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重则吗，坐牢，，？
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前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：& V4 l( F! {5 d! e) e8 K
$ e6 m+ H7 n" U1 \: g- e; | s一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），
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. ? V( C: T6 t/ B# c; H z8 _3 O7 }然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，7 f9 K3 z* H6 p, t7 r/ O
. U" p( a4 o% g+ Q! V( y最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？
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话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，
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; U6 ^% R/ m' Q H所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！ 3 J2 v5 a! W5 |* K+ @
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嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。 / K* [# N% _, c7 O) v
, I; r1 E( I9 `, @, H k+ d下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。 Z8 a( V- m. Z6 z x4 }7 a
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联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！
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