澳洲，新西兰人的工作~~~转载

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到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，

嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？
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当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？
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比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，
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) x) Y2 u/ V$ J7 B0 D" C再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），
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9 a) s0 U( Y2 @+ |9 t2 _# [5 I, \而非full time job（“全职”工作），，

7 d& N( O$ v; E" `: N在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，
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; f' b/ {6 M, c$ s. ]0 t: U每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。

- G( n* J  ~: ]6 F- C4 i; D& ~  Y所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，

# g5 L5 G9 e1 u9 {那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。  
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究其原因，，？
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嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，

诸如：
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' e2 l; E8 ?6 t& |" P1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。
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8 g3 L3 A/ [3 ]8 ]' S! `2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。
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0 _+ B9 M2 G( D( w' P% @3）雇员有权享受

" y7 D) {/ P: |3 V8 z: e& d: O工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；

- `9 o; J$ s' B+ {7 P工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。

% t3 K+ X) \3 E( @年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）
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& i; M/ `! o4 _% F; Y( k' ]公共假日，育婴假，丧娶假，等等，，  

8 N" Y: j/ v# I/ |3 s4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。
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如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？
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) I. i5 |& d2 K  ^% F嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，
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如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款，  
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7 o1 ], M8 x3 u重则吗，坐牢，，？  
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1 D3 x# w1 M: ?前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：
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一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），
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然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，
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) P2 N% P3 ^0 z最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？  


话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，

( c8 D4 i( B, Z0 w所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！  

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嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。  
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& F% O/ j2 A( _1 D4 \! @2 P5 I: b下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。
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联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！

3 c) N: m# G' g6 M& g( _嗯嗯 很喜欢新西兰，想去一次~

4 N2 j- O. h  l. j9 X我觉得外面的人比较有信仰，中国还是人口太多了，素质还是赶不上

7 U' g& [9 k" w! \) J4 n& [很奇怪，难道我们中国的领导人看不到这之间的差别吗？可转念一想，纵然看到了（相信他们也一定是早察觉到了的），我们也这样做，效果又能达到吗？哎，，，真希望自己的祖国能越来越强