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到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，
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嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？4 w0 b' _5 U/ V4 p, s
: s1 H/ `( ]9 [2 L当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？4 P5 B* O; S& S: q' n( M
4 O) G3 i7 H. [" @( v0 I+ R5 L# V比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，
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3 @ u3 M% H" I" a* {再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），
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1 i$ v3 j; F4 h; c而非full time job（“全职”工作），，
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在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，
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每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。9 \" B' O! B% U! W# ]( q
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所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，
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那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。 ' z' P" ? q7 B& b
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究其原因，，？! x! {" T& O. B. F
- S4 V( l. s0 I7 _. L嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，6 v; y6 P1 q! {% M) n5 o7 l) q) U
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诸如：
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& k3 |: L* _! R, }1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。2 A5 x @- g" V4 v3 ?- j* I: b
9 L. E$ Q' J& \0 G" K8 U" @2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。
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3）雇员有权享受
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工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；2 s# d5 Z9 D& J: E" J6 y, h8 y4 l
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工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。1 A" {2 |$ p" i0 ?6 I$ x
& K# W- a* G6 s年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）
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p! s% r4 |! ?3 x. {9 e5 L0 t* @$ D公共假日，育婴假，丧娶假，等等，，
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4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。
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) w1 p' m; v3 [! \$ B4 H: i4 y如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？
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0 N/ L4 b5 f' E m* s嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，
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如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款，
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重则吗，坐牢，，？
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前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：
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一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），
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4 H% H& z( Z+ H5 V1 h然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，
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8 g8 X4 }( Z. O) W4 R最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？ & h# D3 F9 K. e4 w! h
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, t6 C9 f9 D2 |* Q- R5 g话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，
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- E& [& }3 h& x所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！
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嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。 + o9 a* I- L% o, y( s: b
+ b+ \! S. S6 G" L- Y. z下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。& G7 t3 B" M! g6 ]2 J
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联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！
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