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' P3 I. p" ~" F7 [; u到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，# |; W2 ]: q- s9 q, `5 m
1 Z3 G7 u+ `0 ?# H3 s. S7 V/ o3 F嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？4 I8 s5 p% G/ m8 e# r: b
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当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？' E+ Z+ N$ b6 H: f0 [
# a" V6 A! n8 K; j+ V, O5 g比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，5 ?$ S2 n) S0 {* t$ j7 y& s, h
$ [; ^6 _; e; f5 S6 R再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），$ r- a& [1 K) x- u
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而非full time job（“全职”工作），，
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在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，. T+ j2 w# [0 {
9 q3 S# J$ n6 |( |' |每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。
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所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，% M1 v6 |* Q/ K6 C: s
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那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。
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究其原因，，？
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' y4 q9 a4 b1 s$ `嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，
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诸如：
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, A# g( E p2 r; z" L! ]5 j1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。
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2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。 g) ]! X9 l- b
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3）雇员有权享受+ C: P8 m; o: Y( x Q( E, Q
. r1 w6 h( \/ x, }' ^0 n工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；( m; `& D. h2 e3 Z! G+ g
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工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。
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' O$ v8 \5 q; x- J5 _年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）
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公共假日，育婴假，丧娶假，等等，，
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# W# L/ e, Z9 P/ T2 a4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。 T* \/ i, I+ l1 c% Y8 y) Y
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如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？
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( \4 W6 B5 i: C8 z7 O f" N+ ?. g( L. a嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，( F, Z+ I+ _9 s/ r& d; M+ c
% `+ g9 `+ L/ a如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款， & X) L+ A3 i. W( j; T3 A' i
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重则吗，坐牢，，？ , v& A5 G! l, i& K3 v+ m
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! w' [6 D1 D$ a' o' ~6 W4 L( X( L5 K6 p前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：2 d7 ^' {2 v+ W5 {% U' Q K
' w4 Y1 q6 @9 W+ T3 Q一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），
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然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，% _1 ?( e* H/ ^2 ^! ^
u" ?# B( P4 R# e6 s- L( O最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？
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话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，
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所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！ 7 ~- p6 J$ Z" E p$ o
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$ D: \' `" N: G- y嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。 & a. [ M8 b2 G, K I
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下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。
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联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！
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