您需要注册并登录，才能查看贴子完整内容和图片。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册
x
8 n' r& {- c B e, U, e# K0 R注册后获得澳洲留学DIY申请辅导，下载本站所有申请及雅思材料！7 K: A2 u* }9 y$ d: D; A) b
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册! {+ H. U+ a+ N) N
; k- d# w, _" W1 a2 P& n- @6 v2 n
' x% ?; S' Y5 Z+ u
2 [0 ^# C8 b, O/ N1 g, @
# T: J* g1 y% q1 W, e+ |
J9 `: m! F% I微信扫码订阅澳大利亚留学生报
, f y% P4 O, W0 Z4 ` }& m; e ( H) i/ L0 a, C2 u1 X
x
/ e, x- j& x3 Y到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，: G% b0 J/ t0 `+ T( D! W8 r
# f1 \4 z2 U5 l- ?2 M
嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？% X- z0 W7 o5 n u& _
j# ^! w% W3 U4 P# i. _5 c4 i! m当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？3 Y3 W2 D. ?# [$ }4 C+ S* |
# I+ k1 N1 f# s2 h8 t! O$ J" \- ]
比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，
/ G, Y7 m7 W$ ^% V2 [2 B+ d8 v7 S & B; Q$ N5 V- s8 }( h
再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），
2 h! Z2 [7 i- n7 [$ e8 A ! C0 A" Z& i+ [
而非full time job（“全职”工作），，& U3 j) p, [5 n* B0 Z( c& Q
. |: I; k% \6 J2 h3 V$ G
在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，
7 M# i+ \' i; V/ i. l# b 1 |. n1 F: k, ?) H/ L2 q% I, A% O
每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。2 j) i9 s3 f/ t+ v8 ^- `9 i& w
, X; J+ R3 ?/ u) F
所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，
0 R7 g" _9 ?( G+ R7 b- ^ % \4 b; \& s, m( i' u
那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。
{' l8 `2 A* x1 F# u. I* \- I
+ A* c& N1 u* b$ ~* Y4 `2 Q
3 I" b) Q' ?+ L7 }- b3 z " R6 p+ X5 F4 e( v3 x& X
究其原因，，？
: q5 w& A) s- m' N9 S( P + R" ?7 a/ X8 y" t J- b: R
嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，# q/ k7 _5 ^; G% O0 B- Q
$ m D, D/ P* h6 ~; \( h! z诸如：
! l% O/ K3 D$ H; P) _ ' @3 W2 L; _2 D; T8 [0 A, u# `8 _
1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。
% ~9 e* S% C3 F4 {) b3 m
# i7 o& c1 a: S9 j) S8 |8 J2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。* N3 S& P. ~3 H1 z' J
( N2 Y! f1 S( B# l4 t
3）雇员有权享受; E" {: i4 D$ q6 t, M9 ^' r& E9 e
& T" B( O ]4 M6 s4 u工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；- m$ u" {0 l+ X( w8 g
# y+ o R9 x# `, k; P
工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。
6 I {7 f0 q( y4 b
7 V2 p* U: g3 _. D( h年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）) ~: `% r( f8 w3 a0 x5 _* Y
% @* W7 k, g$ a# D E0 u公共假日，育婴假，丧娶假，等等，，
5 j9 J" A3 n1 t( u5 L' c+ B t# _! R / h$ K6 ]# B1 q; r* w
4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。2 r& S2 G ?6 p$ U# r
7 r( U6 [# |$ A
9 g u4 {( h/ {如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？
: _- e. M C; O 4 V5 G2 K# Q3 r }- _5 E1 g
嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，
9 i) L2 K; o( T& Z9 p7 u6 _
; v3 ^4 s6 |! j* J. J如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款，
4 @$ m, O* H; U4 X4 a, U- K
6 ^5 K4 u# G' p- F! I重则吗，坐牢，，？
3 s, j: G9 D m 6 u, N) K' G r" ?% q
, A8 k" X- t5 g+ D前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：
2 X7 B3 Z& L( S
: w7 l4 T, K j7 I5 K) d一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），
, x% k- X% _3 W6 o' ` 7 G' c- B; N. Y
然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，+ w* n# ^! W/ k* g( L% _4 t
& e; O2 G# s3 C( X
最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？ ' o; V/ ?8 k4 F
2 s* s; K0 z5 @. ^5 I; j 1 U; N: H: K/ q" t/ K! y
话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，$ C8 d& O8 ]! ]$ W. q, }) x
* u8 u1 w) r0 @. `
所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！ 9 K& F! f5 u4 c( \
, M7 S4 f1 f0 A: ?3 W4 N
$ ^3 e- U% c5 [4 `! j" [2 ?/ z3 l嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。
4 v+ ?( J5 G( W9 P% U- ~" \2 D% \
' p+ t0 q; b ]# g0 V% f; f. _下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。
& j0 s8 }6 B' {9 S) d , R6 X* `* c+ g
联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！
|
置顶卡
变色卡
千斤顶
