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+ R( v7 r4 `/ P% P/ v到新西兰生活一段时间后，我发现：这里的职场，和我以前的职场概念有着诸多的不同，，8 t6 x! F5 L9 N% l$ O
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嗯，其中，最大的不同是：在这里，不会因为你所从事的职业和行业的不同，所赚的薪水？差了十万八千里，，？( Q, Y5 k' l: a& f. L8 w
5 W. m \ C ^1 u2 A当然，更不会：由于人们所从事的职业不同，而被归属与---不同的阶层？甚至是阶级？？2 i+ a$ j+ q) b( M, [ A5 |
& W4 e" R0 z W6 x比如，在这里，人们不会用鄙视的眼光去看待一名清洁工，或者一名送货的工人，，
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再比如，在这里，很多人一生也许都在从事着：part time job（类似“临时工”），6 H+ F3 S- V; }5 U2 \; h
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而非full time job（“全职”工作），，2 v/ j( t- i4 k9 b# Q0 m
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在这里，无论一名“临时工”，亦或一名“全职的公务员”，最终，到退休的年纪，，
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每个人从政府手里申领的退休金，几乎都是相差无几的，，。
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所以，在这里，只要是：凭着劳动吃饭+合法纳税+遵纪守法，，; Y' M$ R/ g6 B* J% b( N; A8 }
) u1 Y- m b# x0 A+ K& t那幺，不论你从事何种职业，在权益的享有上和在权力的拥有上，都是平等的。 , }# D; Q3 q/ _) h0 L5 C0 z
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究其原因，，？! q. ], D' {, r
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嗯，我认为，一切皆源于：在新西兰（澳大利亚的政策和新西兰相似）有着完善的法律或者法规，来保护每个雇员的合法权益，，. d) B6 N2 Z( J& X
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诸如：
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1）最低薪酬，即，在这里，国家制定了最低薪资标准。而且，每年政府的专属部门都要对最低薪酬额进行复审（新西兰劳工部的网站上会提供当前的最低薪酬方面的信息）。如果雇员发现自己的时薪低于此标准，可以直接提起申诉。那幺，一旦经过核实，，？雇主将会被判处不菲的赔偿，，等。
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2 R* g1 ^7 v& c w6 a: X3 k2）按照法律规定：雇员的合法工资必须以现金被支付。如果，雇主以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)给雇员，那幺，雇主必须得到雇员的书面同意，等等。
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3）雇员有权享受& [, e1 @4 F" `
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工作两小时和四小时之间的一次带薪10分钟休息；' _: ^9 M' ]& x! Q4 E6 D- X
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工作时间超过四小时，达到六小时，其间可有一次带薪10分钟休息和一次不带薪30分钟休息；等等。
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4 @9 y1 Q6 s# v4 `年假（每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假）7 a/ Q' v2 L( l7 \& W
7 q3 f* [) |/ m5 z: Z W+ X公共假日，育婴假，丧娶假，等等，，
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I( s' ` G; |% B7 M* ^2 Y3 N4）此外，在这里的职场上，诸如性别歧视，种族歧视都是严格禁止的。0 a5 m( ~3 D, V/ U: M, T
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如果，雇员的上述权益得不到满足，，？或者被雇主侵犯了合法的权益，，？3 ?5 f3 t: n1 J8 v
% \" X6 B2 {; n嗯，那幺雇员可以向新西兰的“工会”，“劳动部”，甚至是法律部门等机构申诉，( x, G4 Y- D% t j# F: b" C
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如果申诉一旦成立，那幺，违法了条款的雇主，轻则，被罚上一笔巨款， % E) T" I# P9 Q, l8 x
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重则吗，坐牢，，？
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前不久，我在新西兰当地的一家媒体上看到一则新闻，大体意思是：
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一亚洲雇主长期克扣其雇员的工资（给付雇员的工资低于新西兰法定的最低工资标准），8 T! U; I {. a
' E. _1 Z, V& b$ a. F0 d! _然后，新西兰移民局，税务局，劳动部等部门，联合介入了此case的调查，，
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* {" D. O/ B0 k8 P& ~+ {最终的结果，，？嗯，估计，这位亚洲老板，轻则？被罚个倾家荡产，重则？？ ; Y3 _2 ~( K. g& U0 m2 M( q
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话说，在新西兰，法律，不是儿戏，更不是贴在墙上的“画”，，，
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所以，在这里，无论你多有金，多有权，，但是，在法律面前，人人平等！ % r8 u. S# U8 O/ m6 U5 Q7 r0 `
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嗯，我感觉：在这里，人们不论从事何种职业，99%的雇员：敬业+认真负责。
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" o) e/ u9 \" ~ K9 l! L下图展示的是：新西兰的首都，惠灵顿的一个车祸现场，嗯，很多医护人员和警察在尽职地忙碌着，，。0 a& y& X: p+ L5 s+ b& y5 L; A
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联系我时，请说是在天下皆知网站上看到的，谢谢！
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