澳洲职场对移民不友善 亚裔职员难获提拔晋升

这次升职又没份？原因没准就是你的口音、你的姓氏甚至是你的肤色。
澳洲女作家扬（Pamela Young）认为，澳洲企业在提拔员工时，对来自不同种族背景的员工并非一视同仁。
“这种偏见可能是针对说话有口音的任何人。未必是非白人，那些说起话来有德国或法国口音的人同样会受到歧视。也可能是针对那些宗教信仰不同的人，那些我们不理解和行为与我们不同的人……有些人之所以受到歧视，是因为我们不理解他们。”
“很多人之所以没能入围升职名单，是因为他们的名字看起来太长或很难念。”
在海外生活了五年之后，扬为澳洲企业的缺乏多样性感到震惊。受此啓发，她最近出版了一本名为Stepping Up的书。
她采访了澳洲证券交易所100家上市公司的领导人，涉及16个城市和26种不同行业。她说，采访结果显示，亚裔员工往往会遭遇“竹天花板（bamboo ceiling）”，无法在公司中获得升迁，还有来自许多其他国家的员工也都报告了自己受歧视的遭遇。
“绝大多数人都不是澳洲出生的，也没有英国背景，说起在职场上的平等机遇，他们都感觉自己受到了歧视，限制了他们的升迁前程。”
律师事务所King&Wood的多样性与文化部门主管科克罗夫特（Neil Cockroft）说，多样性不足会限制企业的发展。“你爬得越高，圈子里的白人就越多。因为负责招聘的主要的是白人男性，而他们都在不遗余力地宣传自己的形象。”
麦觉理集团的非执行董事格雷迪（Diane Grady）说，亚裔员工在升迁上往往会面临与女性同样的障碍。“当一名高级男性主管打算提拔一名雇员来与他最好的客户打交道时，他可能会觉得选择一个女人或一个具有亚洲背景的人有点古怪，甚至有点冒险，因为他们的与众不同，所以保险起见，他会选择一名白人男性。”
扬说，接纳来自其他国家的员工将为澳洲带来经济效益和社会效益。“消除障碍，让他们参与到公司事务中来，获得晋升，担任高层职位，让他们受益于更高的收入，而我们也受益于更好的业绩、税收和GDP。”
澳洲商业理事会（BCA）拒绝对此置评。

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