周日补水和周六一样生产力委会检讨工作制度

委员会昨日发表其对澳洲职场关系架构检讨报告草案，并且建议保留必要服务行业工人的补水。
委员会又建议为小型及中型企业创造新的法定企业雇员合约。
合约以目前的薪案为本，需要递交给公平工作委员会，雇员一年后对合约不满意，可以选择退出合约。生产力委员会主席夏理斯（Peter Harris）在堪培拉向记者表示，澳洲的职场关系制度其实没有系统上失调，只需要修补，而非替换。
委员会又认为现时公平工作委员会的人选委任方法需要改变，建议政府建立一个遴选委员会挑选适合的人士。
报告认为现时的委任程序明显有缺陷。
报告认为公平工作委员会在作出薪案判决时，太过侧重历史及先例，应该自行搜集证据才是。
报告建议取消薪案每四年检讨一次的规定，用以需要为本的新制度代替。
报告建议容许公平工作委员会在特殊情况下，可以临时调整最低工资。
它建议略为「调整」不公平解雇法，被炒的雇员，只可以在没有证据证明表现不佳或行为失当时，才可获得赔偿。任何炒人在程序上出错，都不应要赔偿雇员，但雇主则可能被罚款。报告承认工业行动工人投票是否举行，这个制度复杂，应可以简化。
报告提出「绿地项目」新的「手册」建议，如果三个月后劳资双方仍未达成协议，雇主可选择将最后的薪酬福利方案和工会的方案，提交公平工作申诉专员进行仲裁。
报告又建议给予公平工作申诉专员更多资源，以便对怀疑克扣外劳的雇主进行调查及审计。

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